作为累计面试人选5000+的10年人力资源从业者，心理咨询师和生涯咨询师， Hr转型这个话题可以说是经常遇到。 28岁行政人力想必已经积累了一些人力资源和行政的基础知识和能力，这时候你可以有两种思路。 从行政这条路一直走，做到行政经理行政总监。 或者从hr这条路又分两条大路。 一种是专业路线，像招聘招聘专员，招聘经理，招聘总监。和其他培训，薪酬一样就是专业路线。 另一种是管理路线，就是综合方面的人力经理，人力资源总监这个路线。 总体来说还是要发挥个人特质，如果是说像在一个方向研究就走专业路线，如果说想以业务导向，然后解决各种各样的问题，可能做综合模块会好一些。 具体可以结合自己的情况再仔细研究。 我是老胡，10年科技行业人力资源从业者/前美国硅谷科技公司中国研发中心hr/职业规划师/心理咨询师，持续分享求职面试，生涯策略干货。 提供一对一生涯诊断-定位-简历优化-面试辅导-模拟面试-Offer选择-职场适应等咨询，如果有相关困扰，欢迎来和我聊聊！