hrssc是人事经理职位，是负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 其工作职责有： 1、根据公司需求规划人员数量：负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等； 2、制定人事和岗位制度：岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等； 3、做好招聘面试工作：负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘，如确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式，筛选简历确定面试人选，实施面试，确定试聘人选； 4、管理员工合同：负责公司员工合同管理，包括签订劳动合同、交纳劳动保险、加强与劳动保障部门的联系、劳动合同存档管理等； 5、选择合适的方法进行绩效考核：负责员工绩效考核，选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核； 6、办理员工离职相关手续：公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。