您要懂得程式，您就会明白我的意思了！

现HR这句话，实在不好意思！系统问题，我已経删了80多个字。但是我强调的是中文说明无法作数据匹配问题，不知道您是否理解？

您好，你上个问题讲述的是对于HR看简历直接不合格的看法，我对此做出的解释不知道你是否满意。 关于这个中国文化书面表达是否可以量化代替的问题，我对您的解释如下： 首先，简历系统评比的关键是你简历中和岗位要求相似或一致的关键词，这是和数字无关的。 其次，中国文化博大精深，简历上如何展现出自己的优点也是一门学问。 最后，HR不会有很多时间去把每一份简历从头到尾看完，所以做简历要想如何用一份简历给HR留下印象，让她记住你。 不过现在HR岗位有很多人是行政兼职或者半路出家，对于人力资源方面并不是很重视。 对于您开篇第一句“现HR，很不专业。”希望我的回答可以让您改变对此看法，谢谢！

问题点在于，中国的文字是附带的感情以及过程的表达，也是许多外国人无法学习的精髓，很多文字性的工作不是数字的反馈！它并不是数字或者是、否的数据化。