一、列出所有在意的指标，建议参考以下维度： 1、薪酬&福利 如薪资是否在行业内有优势；是否交五险一金；是否以工资全额交社保、公积金；是否有重要节日福利；年终奖系数；年假、带薪假、病假等；股票、期权 2、公司发展前景&文化 如公司在行业内排名；公司规模大小；行业处于上升期、稳定期还是下坡期；公司团队主要成员背景；固定工作时间or弹性工作制；公司团队氛国(找认识的朋友问、或者网站搜一下) 3、公司位置&通勤情况 如城市及地区是否满意；自身喜欢一二线还是三四线城市；是准备长呆还是想赚点钱就走；是否有公交/地铁直达，停车是否方便；距离住的地方远近 4、个人发展空间 如发展前景（汇报线：隶属、直属、几级部门，老板情况和管理风格）；岗位性质（是否属于管理岗；同类型岗位人员数量；部门/岗位是否属于公司核心岗位）；晋升路径（公司对岗位是否有明确的晋升路径） 二、选取5-10个指标打分，建议每个指标百分制，确定其中最在意的指标，再用其他指标对比该指标，通过相对重要程度比例打分 三、根据offer实际情况算得分 最后，offer不可能十全十美，接offer时可以问问自己：这个薪资是否能让自己容忍这个 offer的缺点并开开心心的入职？如果可以，可以考虑。