该怎么说就怎么说 对于五年规划很多人初入职场都会做，因为身边的人都会告诉你，要想稳扎稳打的把自己的理想变成现实，没有规划根本不行，先要确立目标，然后再根据小目标的完成情况，指定个长远的规划。但真正做到的人应该不多，所谓计划没有变化快，你可以掌控的是你自己的能力和经验，却无法掌控所在公司和社会大环境的变化，所以照实说比较靠谱，毕竟HR在问这个问题的时候心里应该也没有标准答案！