面试结束时面试官问你还有什么问题需要咨询的，是一个可以展示你对公司和岗位的兴趣、了解和思考的机会。 你可以根据自己的情况和需求，提出一些合理而有深度的问题，比如： 1.关于岗位职责、挑战、评估、指标等方面的问题，例如“这个岗位的最大挑战是什么？”，“这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？”等。 2.关于岗位所需能力、技能、经验等方面的问题，例如“您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？”，“为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？”等。 3.关于公司发展、目标、文化、氛围等方面的问题，例如“公司目前或者接下来关注的目标是什么？”，“在这个公司工作氛围是什么样的？”等。 4.关于面试官个人工作体验、习惯、喜好等方面的问题，例如“请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？”，“您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？”等。 5.关于面试后续安排、结果通知等方面的问题, 例如 “ 面试之后有什么安排？ ” ， “ 我想知道我什么时候可以收到面试结果？ ” 等。 当然，在提问时也要注意避免一些不合适或者不礼貌或者不专业或者不重要或者容易查到答案或者无关紧要或者过于敏感或者过于隐私或者过于高深或者过于琐碎或者过于多余或者过于无聊或者过于奇怪或者过于尴尬或者过于冒犯性质 的问题 ， 比如 ： 关 与 薪水 、 福利 、 年假 、 加班费 等 方 面 的 问 题 ， 例 如 “ 这 个 岗 位 的 工 资 是 多 少 ? ” ， “ 公 司 有 什 么 福 利 ? ” 等 。 这 类 问 题 可 能 让 面 试 官 觉 得 你 只 是为了 工 资 来 的 ， 对 职 位本身 其 实 没 兴 趣 。 这 类问 题 最 好 在 和 HR 谈薪水 的时候 再 提 出 。 关与 公司 主营业务 、人员规模 、 行业 地位 等 方 面 的问 题 ，例 如 “请问你们公 司 是 做什么 的 ?” ， “公 司有 多 少 员 工 ?