通常，HR的工作需要涉及到很多方面的技能和能力，六大模块可能是指： 招聘：包括招聘需求的分析、岗位描述撰写、候选人筛选、面试等环节。 培训：包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训成效等方面的工作。 绩效管理：包括目标设定、考核、反馈、奖惩等方面的工作。 薪酬福利管理：包括薪资结构设计、绩效考核与薪酬关联、员工福利管理等方面的工作。 劳动法务：包括了解和执行相关劳动法律法规，处理员工的劳动纠纷等方面的工作。 组织发展：包括企业文化建设、组织架构调整、人才储备等方面的工作。 针对这些模块，可以先选择自己认为最擅长的一个或几个，并说明自己在这一方面的工作经验、专业知识及能力表现，同时应该指出自己也在其他方面有不错的表现，能够全面胜任HR工作。此外，在回答问题时要真实、客观地评价自己，不夸大、不缩小自己的能力和经验。