无懈可击就是有懈可击，高管层面亲自面试出于几个层面考虑： 1、按照人事流程，该他这个环节，完全是走一下形式； 2、挑选自己的人夯实自己在企业中的地位和扩大力量，一般这种选人标准（忠诚度第一，能力第二，既能挑起事情又好把控），如果他觉得太过完美就会pass； 3、熟人推荐，等于有人担保，爱屋及乌，只会小范围非正式约谈； 4、非科技型企业，技术性岗位或必须满足某些保密要求的公司，一般企业的高管在选人用人上更多偏向于自己的喜好，但我这所讲是一部分，也不排除真正忠于企业，纯粹从公司发展角度来选人的极少数高管。 4、珍惜“志同道合”的人，特别是纯粹的伯乐型领导。