这个问题呢，首先我来分析一下，你所投的简历和人家的需求是不是一样的，不是说你看到招聘要求，认为和自己的合适。 第2个就是简历的简单化，很多人的简历写成了像一篇文章。因为HR，有一个三秒法则。如果能够在一个简历上面停留三秒，那么他被录用的几率就很大。 一个问题，简历不能够写得太复杂。投简历的时候也要有的放矢，不要撒网打鱼似的。 精准性的投放简历更加有大的几率可以hr看到。