其实薪资待遇可谈的余地并不多，关键看公司给这职位的预算是多少，还有这个职位的重要程度。只要我们的技能符合要求，正好企业急着要人，工资一般能谈到预算的上限，但是超了上限，人事一般都不会考虑了，他们确实不会为了素不相识的我们向领导请示多加点工资。除非这个岗位确实要求较高，适合的人的确不太容易招聘，人事才会向领导请示工资的事情。我们要看一下自己面试的职位怎么样。 我们面试的时候，虽然薪资待遇很重要，但是也不是全部，重点要看你的职位有没有很好的发展机会，平台怎么样，如果一个很好的成长平台，工资待遇和之前差不多，我认为也是值得考虑的，我们要考虑一下以后的发展问题，不能只看眼前的这些工资，如果给你的工资比之前高了不少，但是成长性不好，也就是说学不到东西，做一段时间就不想做了，还要跳槽，但是能力没有提升，怎么能找到更好的工作呢？其实成长性强的工作，即使工资不高，但是学到的东西多，当长了本事后，换工作了，高工资自然就来了，翻一翻也是有可能的。