取决于你对自身能力与用人需求之间对应程度的判断。 个人建议:别去。 采用这种招聘方案，往往始于两个内因， 1.这个岗位本身是实验性岗位，用人方本身，并不确定这个岗位的价值。 岗位特质:有潜力，待观察。 对待潜力岗如此轻浮草率的招聘方，你去了，即使胜任，也未必有前途。因为这种公司本身，也没多少前途，组织决策者本身对竞争力建设的判断缺乏长远的预判或者缺少有效的战术战略决心。需要小白鼠做实验。 2.这个岗位，在组织架构中属于机会成本。经过短促的培训就有胜任的机会，这种岗位，学成做成了也是个鸡肋。 如果是初入社会，又没有既定的价值追求，可以去体验下。如果不是，去了，也是浪费自己的时间。