法律并未规定保密协议在何时签订，可以在员工提供劳动期间的任意时间点签订；同时，保密协议需要双方自愿签订，无需员工必须履行签订义务。通常建议企业在员工入职之时就签订保密协议。 民事责任：企业可以要求员工赔偿因违反保密协议产生的损失，具体赔偿费用按照泄密一方给企业造成的实际损失；实际损失难以计算的，可以按照侵权一方利用该商业秘密所获利润；以及企业维权所产生的合理费用，比如调查泄密行为的费用、律师费等行政责任：依据《反不正当竞争法》，工商部门有权责令泄密一方将载有商业秘密的软件、图纸等相关材料返还给权利人或者予以销毁，同时对泄密一方处以一万元以上，二十万元以下的罚款；刑事责任：员工违反保密协议造成严重后果的，涉嫌构成侵犯商业秘密罪。