学历只是证明了你读书期间的成果，掌握了读书方法和原则的程度。这些方法和原则很多以后可能不太适用。 前面已经提到，学历是目前公认相对公平的能力凭证，同样的条件下，你比别人学历高，至少证明了在目前的培养体系下，你比别人有更强的学习能力和适应性。也及是"敲门砖"一词的由来，没有学历证明，组织要去寻找适合的人，又有什么标准能比学历更快、更简单地节约找人的时间？没有学历，要去发现一个陌生人的特点、优势和闪光点，时间和实际情况都是很难的。所以，学历重要，能够帮助你筛掉一批不如你学历的竞争者，你的机会肯定就要大得多。 学历为什么又不重要了呢？因为传统教育体系下的培养模式有自己的一套方法和标准，目的是普适性适宜更多的人，培养更多的人。获得高学历的人，只能说明他特别适应这种培训体制，每天2小时英语、2小时数学、刷题、万能作文等等，你吃透了，在这个领域成为了专家，你就可以获得高学历，那有一套标准，至少60分，80分的分数是可量化的，有多少你需要背下来你是清楚的。而工作中需要的创新能力、沟通能力，变通能力和总结能力等等没有标准答案，没人能给你打出分数。只能在长期工作当中去体验、证明，获得能力认可。这种没有标准答案的事情对于长期靠标准答案为业的人是很不适应的，学习能力强者，善于变通者很快渡过这一适应期，将学习能力优势用于生活工作中的非标事务和原则，获得在现实工作生活中新的能力，这种人就具备了不再依赖“学历”的阶段，“学历”真的就不重要了，而是掌握工作中所需要的原则和方法，获得工作生活中的“高学历”认可。