都说年纪大了，没必要提升学历，有了工作经验，公司就不会注重你的学历。虽然话是这么说，但是现实中，有多少公司是这样的呢？面对公司裁员，年龄大、岗位技术性又不强、学历不高，则三样占任何一样都要把心提到嗓子眼，保不准下一秒就被公司裁员。面对这些，还能说没必要提升学历吗？ 想要面对不被公司裁员，只能提高自己的竞争力，可以是工作能力，也可以是学历，和公司的新人竞争，年龄大的劣势已经很明显了，年轻人对于公司来说，更好培养，成本也会更少。在这种对比之下，往往都会保住年轻人。除非你的能力和学历非常优秀，公司招人取代你付出的成本很大。 我曾经看过一个学员，年纪35了，在上家公司工作了3年，做了部门主管，最后因为薪酬没有谈好，裸辞，用存款旅游了一年，等玩够了，去找工作发现自己根本找不到工作。我问他当时怎么想的，他说：“我以为我在这个岗位做了十几年，带了无数新人，就算辞职，也有很多公司愿意聘用我。”只有最后一个hr和他说，虽然你有丰富的经验，但是无论是学历还是能力，新人的培养空间都比你大。这句话虽然很扎心，但是这也是现实。