这种情况你可以向招聘你的HR沟通。 第一，就规章制度较为完善的公司来说一般不会同意这一要求，某种程度上存在不必要承担的风险； 第二如果是规章制度不太完善（往往常见于初创型公司）和人资部门好好沟通下还是有希望达成这一诉求的。