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#职场心理#找不到工作的日子,你们是怎么过的,我快疯了
郭静
专家级导师
如果现在能量比较低, 我建议你抽出时间来好好的分析一下自己的核心竞争力/优势! 因为!!! 而【扬长避短】是我们在求职过程中最关键的要求。 发现个人优势,这里我们可以运用【SPRM】模型定 位。 S- strengths 能力 P-passion 热情 R-resources 资源 M-markrt money市场/金钱 第一步, 我们需要盘点自己有哪些能力, 不管是工作中还是生活中所具备的,包括知识,技能或通用能力都写下来, 对什么事情有热情,手上有什么资源, 包括但不限于人际关系,渠道,环境,地域等, 把能力,热情,资源分别写在相应的位置上。 第二步, 从能力出发,用热情去收敛, 看这些能力中有哪些是你特别感兴趣的, 有热情持续做,哪怕不赚钱也愿意做, 把没热情的划掉, 再以同样的方法用资源去收敛, 看剩下的这些事情或能力中哪些是你有资源可以整合的, 最终收敛成为能力,热情,资源三者的交集, 这就是你的优势能力圈, 第三步, 进行市场判断和检验, 在这个优势能力下选择的赛道要做的领域到底有没有市场? 市场需求大不大? 变现能力强不强? 从某种意义上说, 市场也可以理解为金钱只有符合市场需求才会离【钱💰】近。 最终得出的结论就是 我们的优势能力 也可以理解为我们能够提供怎样的价值。 当今社会通常有两类人, 一类是能力型人,其靠能力驱动发展的人, 另一类是资源型人,就靠资源驱动发展的人。 我们一定要断的去盘点自己的核心竞争力和自己的资源。 才能让自己对自己的优势更加明确, 梳理人设,明确定位。 自信+坚持,就一定有收获! 越来越好,【静】侯佳音!
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#职场心理#找不到工作的日子,你们是怎么过的,我快疯了
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