看到你提出这个问题呢，挺头疼的。其实年终奖呢是公司的薪酬制度规定的，并且发放的条件是根据公司的业绩而制定的基数，然后由部门以及个人所做的贡献，而进行发放，并没有确切的金额和文件来作为证据。 在你提出离职之前，公司有没有签署相关的发放年终奖的相关的文件，如果有拍照存档的，还可以作为证明，要回。如果是没有任何文件证明的话，那只能看公司是否能兑现承诺。