聊天记录当然可以。现在聊天记录可以作为凭证，所以你们在聊天的时候尽量用文字，不要用语音。 绩效很多都不会规定在合同里面。所以就给了公司模棱两可的操作方法，你们可能是有基本工资加上绩效，所以这个绩效部分呢，很多单位生意不好就会延缓发放，或者不发也是有可能的，生意好的时候就会多发一点。 这个还真的没法来追究，这个事情只能是协商解决。