恭喜恭喜，升职加薪是好事！ 那么接下来该怎么做呢？ 1. 定位 首先一定要明确你们部门的职责和你个人的岗位职责。 职场的核心就是——我们用个人价值换取回报。 那么对于个人的定位不清楚就会走偏，甚至出大错。 我们一定要去明确职责，做事有规矩，不越矩。 2. 沟通 领导给你升职了，那么我们一定要感激领导， 并沟通他对你的工作期待。 从领导嘴里，听出他对你职责的定位。 他对你部门的规划 这样子能够纠正你个人的定位是否准确。 从上到下全方位的理解你该贡献怎样的价值。 不迷路！ 3. 了解清楚了你的定位和部门的规划之后就要招兵买马了。 要清楚你们部门的人员设置和构成。 开展招聘和面试计划。 同时无论是怎样的计划，一定要让你的领导帮你把关。 也给他传递一个信息， 你的升职，心存感恩，并继续为企业服务！ 关于人员的招聘，不用太心急，慢慢来， 选择大于努力！ 一定要选择德才兼备，以德为先的好下属！ 最后就是人才的培育和激励了。 这种从0~1组建团队的过程， 对你的职业发展将是非常重要的一笔。 一定要好好筹划，认真书写。 无论对于你之后的工作还是成长都会有很大的帮助。 好好珍惜吧。 自信+坚持，一定会有所收获， 越来越好，【静】候佳音。