没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
王先生
为啥企业都愿意培养新人,而愿意高薪请有经验的员工?
虽然新人能为公司做更多贡献、活力更足,也更容易进行调配,但是大部分企业特别是技术岗,很多公司更愿意用高薪请一个有经验的员工。因为培养成本和不稳定性,有经验的员工能够更快上岗并创造价值。所以,能力是核心竞争力。
6837
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
为啥企业都愿意培养新人,而愿意高薪请有经验的员工?
老板心里的想法是这样子:“培养一个在学校封了三年从没出过社会的社会小白大学生成本巨高,而且做完实习期还不一定能留得住人,辛辛苦苦培养最后空欢喜的话没必要真没必要,还是挖现成的能创造价值的人才更快乐一点。” 所以啊,年轻人,趁着还没毕业,趁着还年轻,多点社会阅历和经历吧。