雇员制教师是合同工或者临时工，没有正式编制。雇员制教师和编制教师不同：福利待遇不同、稳定性不同、晋升的不同、退休后享受的待遇不同、工资发放方式不同五个方面，具体内容如下： 福利待遇不同： 1、雇员派遣制教师：工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证； 2、编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。 稳定性不同： 1、雇员制教师：属于临聘人员，无法晋升，无法调动，工作不稳定； 2、编制教师：有了编制，工作更有保障，更稳定。 晋升的不同： 1、雇员制教师：工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证； 2、编制教师：工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。 退休后享受的待遇不同： 1、雇员制教师：退休后按照与当初所在单位签订的合同处理； 2、编制教师：退休后享受相应的社保和职业年金。 工资发放方式不同： 1、雇员制教师：工资基本是由该单位向上级汇报后决定； 2、编制教师：工资由当地人事劳动局核算。 考编制教师需要的条件是： 1、证书：持有相应学段的教师资格证书或是提供有效的教师资格考试合格证明； 2、年龄：年龄要在18至35周岁之间，研究生以上的学历可以放宽至40周岁以上； 3、学历：具备全日制专科及以上的学历； 4、留学人员：需取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，其专业名称与招聘岗位要求专业名称相近、课程基本一致； 5、普通话：报考语文教师岗位的要达到二级甲等及以上水平，报考其他教师岗位的须达到二级乙等及以上。 编制教师的考取流程是： 1、在人事考试平台进行报考； 2、填写信息：包括户籍所在地、居住证申领所在地、是否在校生、是否师范专业、毕业学校、在校生学籍学号、最高学历及证书编号等信息； 3、缴费：报考信息通过审核的考生即可缴纳考试费，未通过审核的考生，可在报名截止日期前修改、完善报名有关信息，重新接受审核； 4、报名完成后，及时打印准考证并按规定时间参加考试，考试成绩及格即可通过考试。