求职难 1） 招人的目标是想找个匹配的人，求职的目标是想找个匹配的职位，两个都难在匹配上，双方的信息又做不到完全对称，所以匹配起来就更难。 2） 有时候难还难在大家在信息不对称的情况下，都想找个比匹配更好一点的人或职位，也就是大家都想最优，对于公司要么性价比最优，对于个人薪资待遇综合发展最优，所以在这种期望下，大家就会不停的尝试，不停地试探，不停地接触。 3） 对于招聘来说，这是一份工作，难在工作的成果，对于求职者来说，这是一份谋生的途径，看得更重一些，所以从体感和心感的压力看，求职会更难一些。 4） 另外，经济环境，疫情，公共政策，带来就业的压力，让求职变得更难。