这里不止一个变量，就像5年经验的和8年经验的别的条件都符合，一个16k,一个20k。你经验、学历、公司背景、面试表现都比不上别人还想要月薪16k，是企业傻还是你太天真？//@匿名用户:你这个逻辑有问题，什么都符合的应该是20k一个月才对，勉强看得过去的16k就是最低标准啊，低于16k的企业连最基本的诚信都没有

还有快一个月不签合同，拖拖拖，最后告诉你试用期不签合同，还不交五险一金的公司最恶心。只能走人，浪费自己的时间。

还可以这样玩啊//@钱叶茂:我一般都在面试的时候把薪资谈到超出招聘岗位的预算。相互忽悠好了，能力都差不多。

今年工作比以往好像更难 大学生太多 00后也出来抢饭碗了 让80后的人咋拼

大家快来看，这个老实人竟然没被骗过。还是被骗了都不知情帮人家说好话，真可怜。

你这个逻辑有问题，什么都符合的应该是20k一个月才对，勉强看得过去的16k就是最低标准啊，低于16k的企业连最基本的诚信都没有

我一般都在面试的时候把薪资谈到超出招聘岗位的预算。相互忽悠好了，能力都差不多。

往往你去了就会发现根本达不到薪资范围 当然了 主要看你是做什么的 如果是技术类的工作 一般在入职谈的薪资不会差距很大 如果是销售类的呢 根本达不到 这时候企业的解释总会是你能力不够

连offer都不正式，还去等着被坑吗？//@江女士:有的企业就不会再offer中写明薪资 甚至都没有正式的offer 只是电话通知一下儿子 特别是 中小企业

有的企业就不会再offer中写明薪资 甚至都没有正式的offer 只是电话通知一下儿子 特别是 中小企业