1） 和企业的价值观有关，有的企业会认为，已婚已育的人，家庭稳定，有责任感，比较成熟； 2） 和岗位有关，有的岗位不容易安排别人顶替，或者不希望短期内有中断的情况，为了避免这种变动，会考虑婚育的情况； 3） 和公司的社会责任有关，有的企业特别不愿意承担这方面的责任，所以会尽力回避有婚育可能的候选人入职。 4） 本来就是双向选择，没有选中，就再找呗，没有得到想要的，你会得到更好的。