没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
是吗？我处理过两起工亡，一起大型工伤，其他大小不一劳动纠纷我都数不过来？劳动局有的时候一个月要去跑四五次，去法院也不知道多少趟了，那你觉得有资格和你说嘛？还是你觉得你有没有资格和我谈呢？
06-04
赞0
回复
韦小妹 实名
为了逃税
06-01
赞0
回复
陈焕林 实名
你谈这个？那我告诉你我做hr做了20年了，而且我说你不懂装懂不是这个问题是你说的那一段话了的另外一方面！说的一点不对就是坑人懂吗？
04-08
赞0
回复
Albert 实名
根本不是一个工资
04-02
赞0
回复
陈焕林 实名
你这回答我也是服了，不懂装懂的，
04-02
赞0
回复
舒展 实名
按流程就是所有工资加一起算，两张卡也一样。
04-02
赞0
回复
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试谈的基本工资5000，入职签合同时合同上写的是2180，试用期6个月，签还是不签呢？
呐喊这幸福这是预防劳动仲裁按5000基数赔偿，其实这些人事在装神弄鬼卖弄自己，在老板面前假装自己很懂法律一样，真正上过法庭的人才知道赔偿金的基数是按照实际发放数，包含以各种名称发放给员工收入，而不是合同上写的这个数。