你应该详细询问薪资架构，说的五千应该是基本工资➕绩效，然后才是奖金啥的，所以合同上的两千只是基本工资，换句话说，如果要跟你接触劳务合同，工资补偿就按照这个来，而且如果你以后请病假，孕假或者长期停岗留薪也是按照这个金额，说的五千块只是以后转正能拿到的税前工资。 另外试用期六个月这事，看你合同期，劳动法规定合同不超过三年，试用期不得超过三个月，你自己考虑一下是否值得多三个月试用期