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面试谈的基本工资5000,入职签合同时合同上写的是2180,试用期6个月,签还是不签呢?

walle

首先排除避税的问题,因为5000是个税起征点,超过5000的部分才会收个税,这大概率是给你玩挂羊头卖狗肉,等到发工资如果少了,他会说你合同就2180,说白了就是明摆着打算坑你,最好不要上当。

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0 条评论

蒋振宇 实名
有没有可能是到卡2180其余的是现金。而且保险什么的也是按2180走的
23-08-06
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周晓娟 实名
这样的广告还是不要相信,最好找个认识的人在里面工作过的有经验的才知道水到底有多深浅
23-06-18
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不要去
23-05-21
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王老五 实名
这种单位不能去
23-05-14
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那如果说的是底薪加绩效这种,合同是不是只会显示底薪,有没有其他保障权益的方法
23-03-04
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孙晔 实名
其中应该有绩效成分,但如果谈的是5000就应该按照谈的工资来,不能签
23-02-04
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不签
23-01-17
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首先确认是什么性质公司,规模怎么样。问下公司薪酬模式,如果说好的5000是分基本工资和绩效,这个2180也说的通,看你对岗位的期盼程度。
22-12-05
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