没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
根据个人情况，尽量找规模企业，至少500-1000以上的，因为这么多人最起码管理上能稍微有所保障，尽快进入心企业/新行业，快速积累资源，发挥余热，拿到想要的待遇，不能再等了，尤其是有一点社会履历基础的，时间年龄更紧迫，就说到这了，自己慢慢体会，觉得我说的快很准有道理的点个赞，谢谢。
24-04-11
赞1
回复
梅智胜 实名
说得好，但是我还是没找到工作
24-04-06
赞0
回复
李欣 实名
说的对
23-12-18
赞0
回复
齐德颖 实名
这是为了有劳动争议时，公司按照劳动合同少赔偿些，正常工资一般不少，我经历了几个公司都这样
23-12-17
赞4
回复
刘晓诚 实名
你知道中国执行力最弱的法律是什么吗劳动法
23-06-25
赞28
回复
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试谈的基本工资5000，入职签合同时合同上写的是2180，试用期6个月，签还是不签呢？
Via这还用问，2000多是无责任底薪，5000是无责任+绩效，以后问清楚。有时候人力喜欢顾左右而言它，这样单位更讨厌，现在的单位知法犯法的行为比比皆是，但是不可能做到完全避免，所以要提前做甄别，多问一嘴是好事。 好单位，先进去再说，不好的单位，条件又差，此类小打小闹的小动作又很多的话，劝你还是再考虑考虑，这种没有诚意，没有纪律，不真诚的企业，还是算了吧。