面试谈的基本工资5000，入职签合同时合同上写的是2180，试用期6个月，签还是不签呢？

铁铲波动炮

很多大公司都是这样的…一来方便避税，二来方便炒你

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还可以方便搞你，看你不爽就在绩效搞小动作，还不如台企至少台企合同写明了底薪多少

23-12-18

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烧饼分你一半

对，想要撵你走，绩效一扣只能走人了

23-03-04

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李小龙实名

一般都是这个原因

23-03-04

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不签

23-02-04

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月亮邮递员

上家公司就是这样，避税容易炒你

22-11-21

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三来可以拉低加班基数和社保缴纳基数

22-11-21

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问题来自于

海纳百金

面试谈的基本工资5000，入职签合同时合同上写的是2180，试用期6个月，签还是不签呢？

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今天面试了一家公司，说是试用期三个月，并且试用期不签订劳动合同，转正后才签合同，试用期基本工资2400，转正后基本工资4000，这情况正常吗？试用期不签劳动合同。

入职试用期不签试用期合同怎么办

公司试用期想让签合同，但是霸王合同，签还是不签

试用期不签协议书，不签合同是不是很奇怪

试用期不签合同的公司能待吗？

试用期要签什么合同？不签的公司会不会有坑？

面试一家公司还没去，HR打电话说试用期三个月，合同签三年，合同上写的试用期六个月，她的回答是规定的要签三年合同的话，试用期是六个月。搞不懂。

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