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匿名用户
#人事#不确定要不要离职
目前25岁,公司是上市公司,人事经理要退休了想培养我接班,入职以来常一个人做两个人甚至3个人的工作,部门工作只有培训和行政板块不熟悉了,目前公司发展进入瓶颈期,老总说这两年不管任何原因不涨工资;而且部门同事工作配合度低,工作很累,然后我工资又是整个人事系统最低的,迷茫该不该离职。
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#人事#不确定要不要离职
绛雪答案:现在不离职,未来看情况 理由: 第一,得一导师不易。正如你所说,现在你还有几个模块没有掌握,而且作为一个部门负责人教给你的,除了工作开展以外,肯定还有一些处事的态度和方法,这种机会对于大多数的求职者来说都是可遇不可求的,千万不要白白错失。 第二,现在对你来说就是你的学习成长期,至于收入什么的,等到你有了可以谈判的资本时,自然可以谈,现在时机不到。 第三,和你分享一个身边事。 朋友有幸进入一家招商引资企业,因为属于当地招商引资,整个办公室里七个人只有他是应聘进入的,剩下全部都是关系户,别人在喝茶,聊天玩游戏,他一个人身兼数职招聘、采购、培训、做考勤、做工资、写公函,那整整一年,他连一个休息日都没有,所有的公函、会议纪要都是晚上带回家写到十一二点,因为这些东西第二天一早就要。 对了,他的薪资也是最低的。当时我很不解他的坚持,他笑嘻嘻的给我说,就是因为有关系户的存在,才会有我的存在呀,不然这些活谁干呢?我很感谢这些关系户,让我拥有了一个获得工作的机会,让我能如此全面的了解整个办公室的运作和工作标准。 如今,他已经是沿海城市一家大企业的行政副总的,对我说他很感谢当年的锻炼,不是有这么扎实的基础和锻炼的机会,他不会再后来的职业中走得如此顺畅。 现在和你分享,是想让你明白,现在你正是打基础的时候,如此好的便利条件,不要白白浪费,至于未来,它取决于你现在的努力,你是个聪明的年轻人,这笔帐肯定算得比我明白,加油! 如果我的答案有用,请采纳点赞,动动手指加关注,多多交流😊