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滨哥
我在一家上市企业做了12年多的部门负责人,各种刁难一气之下我也提交了离职报告,不晓得值不值
我在一家上市企业做了12年多的部门负责人,新项目筹建了3个,真是有苦有累,今年8月项目新来了个负责人,一开始工作上各刁难,给我增加新的招商考核工作任务,月底扣工资,各种手段都使出来了,老员工都弄走了4、5个了,一气之下我也提交了离职报告,不晓得值不值
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我在一家上市企业做了12年多的部门负责人,各种刁难一气之下我也提交了离职报告,不晓得值不值
泡泡糖提刀上马闯江湖,半生烟雨半身伤。 工作中常遇堵心堵肺之事,可能是得罪小人或者涉及他人名利之争,导致报复叼难;也有可能是因为公司架构或者业务调整带来的转变压力,因初变大家未能完全及时调整但又想完成上级下达的各项指标,层层传导,各种因素复合量变导致。 对第一种情况,只能看个人是否能穿过现象看到本质,并确认个人是否能理得清并站得住的意愿和能力,如果肯定,那也是一种成长,对第二种情况,需要冷静分析及时调整工作状态,宽人宽已,柳暗花明又一村。 走与留,其实都是过自己关。坚守是一种品质,离开也未必不是一种成长。