没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
花儿对俄笑
提出书面离职申请满30天，未答复，而且工资已拖欠五个月不发，可以直接走人吧？
提出书面离职申请满30天，未答复，而且工资已拖欠五个月不发，可以直接走人吧？
3795
阅读
4
回答
我要回答
推荐阅读
一个月前提交的辞职报告，现在未通知离职，如果满30天我直接走人会扣工资吗？
1回答
两个月前向公司提出书面离职申请，一直未答复也没人交接，怎么办？
2回答
公司拖欠了两个月的工资，一直不发，这种情况可以申请仲裁吗？
5回答
想请教下关于离职的问题
1回答
提出离职未按公司指定30天离职，需要赔偿吗？
6回答
提出离职，书面离职申请也交了，但是领导不签字，拖着不让走
3回答
有多少人离职是交接满30天的，在30天内还给分配项目并且做完？
1回答
本人库房主管职位，工作和工资还可以，福利待遇不满足，实习三个月，实习期间我提前三天提出离职，老板觉得我工作能力和执行力不错想留住我，压着经理和人事不给我签字，我想满三个工作日后直接摊牌走人，这样 会不会不发我工资？
7回答
离职问题有点懵 求大佬告知
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
提出书面离职申请满30天，未答复，而且工资已拖欠五个月不发，可以直接走人吧？
看瓜少年和猹可以 反手给单位发一个要工资的函 过几天就可以去劳动仲裁了