学历也好，资质证书也罢，本质都是拿来用的，除非你是体制内，否则就算不进所，即使你想一辈子忠于一个公司，公司存续能否覆盖你的预期也是个很大的问号，所以你有很大概率终究要用到这些东西。我们总说学历和资质证书不等于能力，话肯定没错，但公司招聘本质就是购买你的生产力，在完全不了解你的情况下，除了你的自述，他自己肯定得有一个试错成本更低的方式筛选人员，除了特别行业和很大体量的公司确实有经验这种刚需的软件要求外，那么看学历看资质无疑就是综合成本最低性价比最高的筛选方式，毕竟学习能力较强的人与学习能力稍弱的人相比，差强人意的概率会低一些。