hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有 因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。你想要提升面试的临场发挥，最主要的方法还是要做精心的准备。现在在面试时，很多候选人对 企业不够尊重，因为他们很多人来的时候，对企业是知之甚少的，甚至是漠不关心的。他们像流水线上的一个产品，一次一次地站在每一家 企业hr的面前，只是如实的展现了我是谁，企业你选择不选择，而没有很好的跟企业形成互动，对方是谁？你为什么来应聘？你希望在对方 的企业里做怎样一个不一样的资金？所以对候选人的建议来说，一个是准备，第二个也是准备，第三个还是准备。这个准备包括从外表仪态 上，要尽量职业化一些，要有好的精神风貌。在肢体语言上，如果你过分的紧张，可以在手里相对拿一个小东西，这样的话，至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方。在面试过程中不卑不亢，清晰表达自己对一些问题观点的看法。同时一定要跟面试官互动起来，让面试官跟 你之间有非常好的交流，而不是一味的被问问题，这样可能才能够有助于你完成一次较好的面试。