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对，而且说这是hrbp，培养我，真正的人事不要整天做人事行政那些琐碎的事情，可是公司工作就是这个，我的岗位职责就是这样，他说我要往更深层次发展，关键每天工作量那么大，我也得发展的起来，就他所说的这样的琐碎事情，我都忙到焦头烂额了
18-07-05
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貌似这是规模有局限的公司的通病。
建议全面对比一下不同规模公司的优势劣势，长处和弊端，综合比较之后再做决定。做出某种选择，必然要承担响应的代价和风险。//@陈女士:经常这样，不是偶尔，而且每次感觉特别抠字眼或者搞事情的感觉，比如办公室花草掉叶子，他都要质问我为什么掉叶子了
18-07-05
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#人事#究竟该不该离职
墨者非攻1，部门职则不清，还需要人事去拜访客户 2，你本职工作做好的情况下，还喜欢对下属吆五喝六发火的人，要么心态有问题，要么能力有问题（是经常这样哦，如果是偶尔，也可能是心情不好，这个要了解清楚） 领导有问题，公司部门职则不清晰，这两点落实了建议离职