劳动法规定，工作岗位转换变动，不得以降薪为条件，员工有权利拒绝调岗，但前提是你本身岗位的工作内容工作量和之前没有明显变化，或者不存在因公司经营问题的岗位取消。降薪调岗、以降薪为威胁的调岗均属于变相裁员，可提起劳动仲裁申请赔偿。