首先，我个人来说并不怕做背调，所有经历都是真实的，并不会在求职时填充虚假信息。 其次，按照一般公司的所谓“背调”流程，大多流于形式。求职者很多也会提前通知关系较好的前同事帮忙。 最重要的，我认为对一般职员做背调完全是hr为了体现“工作责任”的形式主义，没有必要；其前提是建立在“不相信求职者个人的描述”基础上，是对求职者的不信任，更甚者可以称之为“侮辱”。 当然，如果是对公司相当重要的领导者岗位，那么详细的背调，主要是更多了解、评估求职者与公司或岗位的匹配度，即是对求职者负责，更是对公司未来负责。