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问题来自于
陈丽君
广东/广东轻工职业技术学院
劳动纠纷维护个人利益有哪些渠道
刚出炉的毕业生,维护自己的利益不知道可以通过哪些渠道。我一直在想,如果发生劳动纠纷,我们可以通过哪些渠道维护自己的利益呢?需要准备什么材料呢?怕以后工作中出现这样的情况。
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劳动纠纷维护个人利益有哪些渠道
维护劳动权益的官方救济途径有: 1,劳动稽查队。像不交社保、拖欠工资这些小情况,可以直接到劳稽投诉立案,处理速度较快。劳稽有行政执法权,可以对违法单位稽核和罚款; 2,仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁,像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱,与劳稽的区别是,仲裁倾向于『合同纠纷』,劳稽倾向于『违法处理』; 3,法院起诉。劳动维权的终极途径,但不受理社保相关事宜。 需要注意收集的材料: 1,劳动合同; 2,工牌、工卡、工服等; 3,员工手册等文件性材料; 4,解除劳动合同证明和辞退通知书等文书; 5,工资条。 6,考勤资料; 7,其他可以证明劳动关系存续的书面材料。 以上材料当然是越全越好,没有的也不必惊慌,很多材料的举证责任在用人单位。 以上,纯手打。如有帮助,请给我一个大大的『采纳』。