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老员工没走,不断招聘新人,干的活和老人一样,会引起老员工焦虑吗?
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老员工没走,不断招聘新人,干的活和老人一样,会引起老员工焦虑吗?
我们公司现在就是,有技术有能力的老员工公司不受重视,反而招来了一群刚毕业的实习生,基本工资和岗位工资都比之前的老员工高,而且是一批比一批高,因为老员工工资没变,两年下来都走了大半,现在大部分都是新人,都不知道公司上层是怎么想的。