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#努力找工作#现在工作太难找了
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#情绪压力#如果何处理职场上的不公平待遇，是直接与领导沟通，还是忍气吞声?
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#物业/安保#成功面试一家公司后，已在原单位口头提出离职后发生反转
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#离职交接#提离职后，直系领导在交接期内还给我安排需要长期跟进的工作，还跟上级反应无法领导安排我的工作
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#财务#从基础会计工作被安排做税务稽查等工作，领导不管不问反馈问题不处理，后被安排做库管类工作，合理不？
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#领导沟通#与领导沟通
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我对工作“量”和“质”之间的平衡产生了疑问。作为一名新人，我希望在工作中有所收获，所以我会认真地完成工作，遇到问题积极向领导同事请教。但是大家给我的答复都是不要认真，敷衍一下就算了…这让我很迷茫。我不知道这种过度强调“量”而忽略“质”的做法是不是工作中的普遍现象。
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部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
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#打工人的日常#在工作安排上被领导边缘化，主动沟通还是离职
这种情况领导和老板的意图很明显了，让你向新人汇报工作就是让你自己感觉不自在。然后自己主动去离职……疫情期间，自己规划好自己的工作安排，找到合适的工作就换，没有合适的先待着。除非哪天人事约你会议室谈话了，再做出应对的方法。