没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#请有经验的HR可以指点一二，万分感谢
4回答
#人事行政助理#找一份人力资源专业相关的工作，海南两广地区
0回答
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答
#人力资源#创业公司的人力资源主管，但是给出薪酬达不到预期，而且坦言以后加上绩效也没办法达到预期，值不值得去
7回答
#成都领益科技有限公司#你好，看到贵公司还在招聘人力资源岗位，可否给个机会面试。以前主要从事招聘，薪酬，员工关系模块，希望学习贵公司的绩效与培训模块，也加强自身其他各个模块的工作经验。
0回答
#自学编程#自学python，想转行从事python运维或网站开发。
1回答
#财务#简历写的很清楚没有相关工作经验，HR直接电话约面试，去了以后告诉你没有工作经验不适合我们的职位
0回答
#赣州市汇鑫置业有限公司#人力资源相关岗位信息咨询
0回答
一般的hr 没有经验的做招聘都能做了，但是想要学习更多的薪酬和绩效 公司里要不就是薪酬和绩效
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
自学薪酬模块，但没有实际操作经验，怎么才能让HR愿意继续聊下去
呵呵^_^1、按公司现有的薪酬构架核算 2、薪酬搭建要涉及绩效考核了，还有那些杂七杂八的奖金，薪酬的组成都得搞清楚或者自己有方案 3、问那个其实也不会，所以才需要找个会的来😂😂😂 4、你要应聘人力经理那就得会，大公司的薪酬体系都还得花钱请专业的团队来设计。要有这水平可以编制人力一套的东西，起码2w打底起步