以鄙人浅显见识，公司做出如此决定，原因有三。一是边缘化，根本目的让你自离，毕竟劳动法规定无正当理由不能轻易辞退无重大过失员工，一般出现在新领导上位时期。二是公司内部调整，以在台湾企业的经验，台干有轮岗（部门）的传统，类似现在学校校长最长在一个学校任期不能超过两届，符合企业发展要求，防腐化和结党营私。三是给当权指定红人让位，当权人认为你在其位与其理念等不合，不能更好贯彻和执行其思想，同职等调动也不算伤你。也许有原因四？看出或者认为你有其他潜质，来开发你，培养你，作为你的镀金项目，在你做出成绩后，把你职等再提升一下。在外企职业生涯是有上限的，通得过考验，才能在中层管理职位再进一步。