劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款。 楼主既然说没写，劳动者可以和雇主协商报酬计算方法，核算金额，支付方式等相关内容，作为附件补充到主合同。 又或者是集体劳动合同，同工同酬。不单独列示也是可能的。 如果是自然人与法人单独约定不清，故意为之，明显是违法行为！需要被侵权方尽快弥合这一重要条款。帮助对手方，杜绝ta的无知引起的伤害和后患，也成全保护了自己的劳动权益！