没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
1回答
#年终奖#职能岗工资里加绩效合理么？
1回答
#旅游规划师#年底奖金、项目部工资构成
2回答
#面试经验谈#谈好的工资，后来告诉我工资拆成基本工资和绩效工资。绩效工资三个月发一次，太扯淡了吧？
3回答
公司压着每月绩效工资，年底当作年终奖发合法吗?
5回答
公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
0回答
国企，不是双休工资不高，绩效还扣着年底才会发，这样的公司值得去吗？
1回答
基本工资=固定工资+绩效+生育津贴，合理吗？
0回答
请问把之前的基本工资突然变为50％基本工资50％绩效工资计算方法，开始扣绩效奖金（也就是基本工资）
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
彼岸花开这大概是公司在疫情之下维稳的考量，说白了就是公司资金流出现问题了，变相降薪，以期待后期的稳定发展以你对公司的认知去考量是否继续留下吧。疫情的确给很多企业带来考验，也看员工的眼光。就像投资，你预计公司会撑过这个非常时期，且在恢复期能有突飞猛进的发展，那就留下，抗过去。如果否，那就请寻找更好的出路吧，但，切记，不要裸辞！