对于求职者，公司正常的面试入职流程为： 面试邀约→面试测评→面试评估→发放offer→入职体检→正式入职。 当然，入职体检的费用可以由员工自理，也可以由公司承担，这些都没有问题，就看双方对于对方的需求迫切度高低。 不过面试时就要求缴体检费，可以很明确以下点： 1、面试后直接安排体检，说明应聘的岗位无人才画像，求职者基本无差别入职，不用面试评估，公司该岗位需求量大，技术要求低，偏向于体力工种，发展潜力低。 2、预压体检费，说明公司严格控制该岗位的人力成本投入，公司或者项目规模小，薪资提升空间小。 3、工作满一个月后报销，说明公司该岗位流动性比较大，人才保留不到位。 选不选择入职，你可以考虑一下。 当然，这个仅代表我个人观点，仅供参考。