有同感，四五十岁正是集经验和资源于一身的时候，孩子要么在上大学要么已经上班了，没有家庭琐事缠身。尤其是积累的团队管理经验和对市场的预判能力都比二三十岁的要强的多，个人感觉除了对公司的管理者在管理时有些个人压力以外没有其他负面影响。这也是提高公司高层管理者能力的有利一面。