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#团队管理#电销团队用人，能力第一还是综合第一？

持酒劝斜阳

综合第一，管理更优势 能力有高低，能力不足可以通过分工来凑，好的团队使命和目标是很明确的，通过协调分工统一战线，有效管理就能打好每一仗，拿下目标拿下客户

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问题来自于

#团队管理#电销团队用人，能力第一还是综合第一？

能力第一的小姑娘，年纪小，心性不稳，三天两头因为各种原因闹脾气，很多都是自身问题。需要主管一直安抚，个人业绩顶尖。另一位，年龄稍长一些，综合能力优秀，个人业绩偏中上，愿意帮助同事共同提升，自身也没出过问题，工作态度积极。这两人要选择一位作为后备主管培养，各位资深怎么看？

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