近两年教育行业不景气，许多机构选择宽进严出的考核机制。面试时，要问清考核机制，如果对方含糊不清或者刻意偷换概念，说明机构中存在漏洞。 问清薪资构成，包括底薪，课时费，流失率计算方法等。最好问清在合同中是否有相应的标准，签合同时一定要看好是否有机构的印章，是否一式三份？问清公司规章制度是否会在合同里有所体现，小心合同陷阱。 代理合同和劳务派遣合同千万不要签，这两种法律很难追责，出现问题没有办法及时解决。切记切记