按照目前的求职市场关于hr岗位的行情而言，如果公司只设有一个hr，那么专员和主管的岗位职责并没有太大的区别，都是执行岗。 如果公司设置两个及以上hr的岗位，那么专员和主管的岗位职责可能会有一定的差别，理想状态是一名hr专员负责执行类工作，一名hr主管负责审核和监督的管理岗工作。 你近五年都没有从事hr方面的工作，如果想申请hr管理岗的话，难度比较大，因为五年前的人力资源管理体系和现代化人力资源管理体系又发生的质变，同时企业对于hr管理岗的要求会涉及到组织层面，需要用到专业的管理工具，这些对你来说都有极大的挑战。 所以我的建议是，可以从专员做起，但是公司要有一定的规模，有相对完善的人力资源管理体系和晋升通道，因为你的工龄和你五年前的hr从业经验，你应该比较难接受做太长时间的执行岗，需要有成长阶梯。