这个不能一概而论，有没有竞争力你可以自我评估一下。首先工作的内容是否单一，三年工作掌握了人力资源管理多少内容，人力资源管理的六大模块熟不熟悉，还是同一件事情做了三年。其次跨专业就业，有没有考取工作相关的证书，来缩小专业不对口差距。 我本人是工科专业的，毕业后做过审计，合规，法务等，每一个阶段都得不断外延，并考取中级审计，国际注册内部审计师，法律A证等。如果你还在人力这个圈子混，建议你考些人力管理方面的证书，你是法学专业的法律资格要考出来，人力管理涉及用工法律风险，所以可以把这两个结合起来，你的竞争力就起来了。